A Avaliação Psicológica visa proporcionar o mapeamento psíquico dos candidatos alinhando as competências funcionais e aumentando a assertividade no processo de recrutamento e seleção. Bem como identificar psicopatologias, melhorar capacidade e qualidade produtiva além de reduzir turn-over, através de seleção especializada.
Avaliação Psicológica conta com:
- Aplicação de testes psicológicos
- Entrevistas por competência
- Elaboração de laudo psicofuncional - Material contendo dados pessoais, formação, experiência e competências apresentadas pelo candidato.